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“非在编人员发放物业费”指的是，那些并非正式编制内的员工，例如临时工、合同工或者劳务派遣人员，他们依然有权获得物业费。物业费是用于维护和管理小区公共区域和设施的费用，通常情况下，所有业主都有义务支付这部分费用。尽管非在编人员可能不享有与正式员工相同的福利待遇，但在法律上，他们同样享有与业主同等的权利和义务。因此，即使是非在编人员，也需要按照规定缴纳相应的物业费。
非在编人员有公休假吗
非在编人员有公休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有职工，包括非在编人员，只要与单位建立了劳动关系，就有权享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。
具体来说，如果非在编人员与单位属于劳务关系，受民法典等法律约束，那么他们享有与在编人员同等的带薪年休假权益。然而，如果非在编人员属于事业编制、行政编制或其他事业组织编制，那么他们的休假权益可能会根据具体情况受到不同的规定和保障。
例如，公务员和事业单位工作人员的年休假天数根据工龄有所不同，而企业员工的年休假则与其累计工作年限相关。此外，如果非在编人员因病或非因工伤残无法继续工作，他们也有权享受病假和医疗期，其中病假期间可以包含年休假。
因此，非在编人员是否享有公休假以及享有的天数和条件，主要取决于其与单位的具体关系以及相关法律法规的规定。
非在编人员发放物业费吗
非在编人员是否发放物业费，取决于具体的聘用状态和当地的政策规定。
一般来说，如果非在编人员与聘用单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了物业费的支付方式和标准，那么非在编人员就需要按照合同约定支付物业费。
另外，即使非在编人员没有与聘用单位签订正式的劳动合同，但如果他们实际上被聘用并承担了工作职责，那么他们也可能有权要求单位支付相应的物业费。具体来说，这需要根据当地的实际情况和相关政策来判断。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。如果您对此有疑问，建议咨询当地的物业管理部门或相关法律机构以获取更准确的信息。
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